Assemblea PAR e pepe

Oggi, nello stabilimento Jabil CM di Marcianise, si è tenuta un'assemblea retribuita alla quale hanno partecipato le OO.SS. provinciali ed RSU di fabbrica, per aggiornare i lavoratori sul recente incontro presso Confindustria Caserta sui carichi produttivi.

Assemblea molto più partecipativa del solito, nonostante il numero ridotto dei lavoratori, causa "ferie forzate" (o PAR), che ha dato spunti di riflessione ai segretari provinciali, ai membri della RSU e spero anche ai lavoratori stessi.

Primo tra tutti, la questione "dimenticata" del pagamento dei PAR residui: è stato chiarito, una volta e per sempre, che quanto sancito dal CCNL è sacrosanto e quindi l'azienda deve attenersi allo stesso. Inoltre è stata proposta (non certo dai magnoni-fici 6) una discussione congiunta della RSU sulla questione, invece dei soliti comizi da corridoio, individuali e non ufficiali.

Altro spunto, il famigerato accordo sulla chiusura, inutile, grossolano e firmato da 6 RSU su 9 (ribadito ancora una volta in sede di assemblea). Inutile perchè il contratto sancisce che le ferie vanno godute; grossolano perchè nell'accordo confluiscono in un unico calderone ferie e PAR mentre le due cose sono distinte e separate (lezione di sindacato VERO impartita da Maffei, Pascariello e Tessitore).

E non ultima la critica che i lavoratori hanno mosso ai rappresentanti provinciali (ed ai magnoni-fici 6, aggiungo io) riguardo la scarsa chiarezza e trasparenza, per non parlare dei voli pindarici (o telegiornalismo da assemblea) quando qualcuno pone una domanda a coloro che ci rappresentano nelle sedi istituzionali (siamo in ottime mani!).

Infine stendo un velo pietoso sulla questione degli interinali, la quale ancora una volta è stata strumentalizzata per fare demagogia.

Vogliamo fatti, concretezza, niente imbrogli, niente sotterfugi. Siamo stanchi, ne abbiamo le scatole piene di tutte queste panzane che volete propinarci.

Ed ora per voi, colleghi, amici, lettori: imprimete nella vostra mente questi avvenimenti e ricordatevene quando verrà il momento di ritornare alle urne (qualsiasi esse siano), poichè le scelte di quei momenti potrebbero costarci molto caro. Non fate sempre lo stesso errore!

Aggiornamento: i magnoni-fici 6 stanno distribuendo ai lavoratori un modulo (che ricalca pietosamente quello già in circolazione redatto da Maffei) per il pagamento PAR residui.

E ci voleva un'assemblea dai toni accesi, per farvi ritornare alla mente che è vostro dovere tutelare i lavoratori e far osservare il CCNL?????

Assemblea a carico

Dopo il recente incontro a Confindustria Caserta per i carichi produttivi della Jabil CM, la RSU ha indetto per il giorno 23 Febbraio un'assemblea retribuita: saranno presenti anche i rappresentanti provinciali che metteranno al corrente i lavoratori di quanto discusso in sede confindustriale.

Peccato aver scelto come giorno il Lunedi poichè credo che molti lavoratori saranno in ferie: essendo costretti a farsi le ferie, almeno si cerca di prolungare il fine settimana, no?

Ma credo che i nostri rappresentanti queste cose le sappiano benissimo e sono quasi certo che indire l'assemblea proprio di Lunedi, sia stato un atto deliberato. Perchè, vi state chiedendo?

Vogliono una platea ristretta di persone, possibilmente accondinscendente.

Già, perchè sembra che in direzione siano piovute centinaia di richieste pagamento PAR arretrati ma l'azienda non ha nessuna intenzione di adempiere i suoi obblighi: infatti non sarebbe necessaria alcuna richiesta, il pagamento doveva essere automatico! (vedi CCNL 2008 - Sezione Quarta - Titolo III - art.5)

Crisi NO, interinali SI

Nella riunione tenutasi ieri, presso Confindustria Caserta,tra la direzione aziendale Jabil CM e le OO.SS. si è squarciato quel velo di nubi che offuscavano tristemente il futuro della multinazionale americana: i volumi produttivi sono destinati a crescere, dal mese di Marzo fino a raggiungere il culmine ad Agosto (come al solito si sgobba d'estate e si va in ferie "forzate" d'inverno, il solito copione) (a proposito ma i PAR vecchi di 2 anni li vogliamo pagare o vogliamo stagionarli ancora un pò???).
Sembra quindi slittare a fine anno anche l'operazione di fusione tra le società Jabil CM e Jabil Circuit che per il momento dovranno accontentarsi di essere "vicine di casa".

I dati stilati dalla direzione aziendale saranno oggetto di verifiche successive: il delicato compito è stato affidato ai sindacati (ottima scelta) che nel mese di Marzo passerranno alla prima riunione di verifica con l'azienda.

Nel frattempo le tre sigle sindacali sono già al lavoro per rilanciare la questione dei 40 interinali (in principio erano 20: con la crisi si sono moltiplicati) vista la sospensione dei contratti di somministrazione per il magro mese di Febbraio (una buona occasione per la Banda Bassotti per ricominciare la tratta degli interinali. Bravi, continuate cosi!)

(fonte ilMattino 18/02/2009)

Esodi volontari in Ericsson, ferie forzate in Jabil

I 5000 tagli annunciati dall'Ericsson, a livello mondiale, sembra non avranno ripercussioni sullo stabilimento di Marcianise; questo è quanto è emerso dalla riunione svoltasi ieri presso Confindustria, tra azienda e OO.SS..
Inoltre, Ericsson Italia ha dichiarato di voler rafforzare il ruolo del plant e di migliorarne la produttività, incidendo su costi e servizi: alcuni dei primi obiettivi saranno quelli di potenziare il centro riparazioni e far rientrare alcune lavorazioni esternalizzate, rafforzando il core business (fotonica, fibre ottiche, mobile radio).
In conclusione nessun licenziamento, benvenuti gli esodi volontari (molto ben incentivati).

Nell'articolo de "il Mattino" che vi ho appena riassunto, si parla anche di Jabil CM e Jabil Circuit: la prima si trova a fronteggiare un brusco calo produttivo (non per la mancanza di interinali come erroneamente riporta il giornalista) per mancanza commesse, mitigato da chiusure collettive e ferie forzate grazie ad una RSU brillante come sempre! Jabil Circuit resta invece in attesa dei corsi di formazione, patrocinati dalla Regione Campania, che dovrebbero partire a fine Marzo ed interesseranno parte del personale in CIG.

(fonte ilMattino 17/02/2009)

PAR vecchio fa buon brodo

Credo sia doveroso fare chiarezza sulla questione PAR ovvero i Permessi Annui Retribuiti, in seguito all'inutile accordo siglato, alla Jabil CM di Marcianise, dai nostri 6 integerrimi cavalieri (leggi post precedente).
La maggior parte dei lavoratori, che risultano essere anche la maggior parte dei votanti dei nostri democratici rappresentanti sindacali, possiede un numero di ore PAR abbastanza consistente: si superano i 200 ad occhi chiusi.

Grazie all'insano accordo, una buona parte di questi PAR verranno fruiti nel corso di questo mese, quando secondo il CCNL - Sezione Quarta - Titolo III - art.5 (pag. 132 se avete ritirato quello in azienda) "Al termine di tale periodo (24 mesi), le eventuali ore che risultassero ancora accantonate, saranno liquidate con la retribuzione in atto al momento della scadenza" (vale a dire entro Gennaio!!! ndM).

Ho visto circolare un modulo per richiedere all'azienda di adempiere questo suo preciso dovere e sono pronto a scommettere che non sono stati i 6 paladini della giustizia, dalla firma facile, a distribuirlo.

Anzi, li ho sentiti chiaramente smentire e sminuire ciò che sancisce il CCNL (chissà perchè? Booohhh??).

Cari colleghi, questa è l'ennesima dimostrazione di quanto queste persone mal rappresentano la nostra categoria: mi domando cos'altro stiate aspettando per rendervene conto una volta per tutte?!?!?

Accordo democratico

Alla fine, dopo tanti paroloni e riunioni, in cui la direzione aziendale spiegava la legittimità nel richiedere la fruizione delle ferie, il giorno 3 Febbraio azienda ed i 2/3 della RSU siglano l'accordo chiusura.

Oltre a movimentazione di personale e training on the job, è stata decisa una giornata di chiusura collettiva (escluso il Centro Riparazioni) per il 6 Febbraio ed ulteriori 6 giorni massimo per coloro che a fine 2008 avevano un monte ore superiore a 100h. E' stato inoltre pianificato un successivo incontro presso Confindustria Caserta per il 13 Febbraio.

Qualche ora dopo la firma, nei corridoi del comprensorio, alcuni membri (gli anziano-cratici) della banda dei 6 democratici hanno ingaggiato qualche piccola scaramuccia (a momenti si arrivava alle mani, oltre agli insulti facili) contro gli unici due rappresentanti sindacali (gli unici degni di questo nome) NON firmatari dell'inutile accordo. I quali hanno replicato con un comunicato personale dove si denuncia l'accaduto e dove si cerca di aprire gli occhi ai lavoratori, su certe dinamiche oscure e perverse: ma consentitemelo, con certa gente è fiato sprecato.
Infatti i più non hanno capito un tubo e si sono pappati la ciotola di letame confezionatagli dal consiglio dei 6 magnoni! (continuate a votarli mi raccomando, vi farete una pancia di risate e di letame)

Mi torna alla mente questa estate quando per un accordo per un paio di giorni di chiusura, la banda bassotti montò un teatrino esagerato, costringendo l'azienda a richiamarli più volte.
Ricordo anche le proteste dei lavoratori: invece, adesso che con un accordo inutile vi si chiede (eufemismo, dovete stare casa...c'è l'accordo!) di stare 7 giorni a casa... il silenzio!

La solita massa di pecoroni che dobbiamo ringraziare per aver votato e dato potere a questa banda di sindacalisti magnoni che pensano solo al loro rendiconto. E fuor di dubbio che firmando quest'accordo adesso i vostri paladini della democrazia, potranno chiedere all'azienda tutti gli sporchi favori che vorranno senza opposizione alcuna (assunzioni interinali, lingotti, orologi, ricchi premi e cotillon). Bravi, ben fatto!

Quanto alla direzione: tanti paroloni, tante promesse, "siamo diversi", "le cose cambieranno": in realtà siete la solita minestra riscaldata, anzi peggio.

P.S. Ma se la legge è uguale per tutti anche la RSU si deve fare 7 giorni ferie forzate? Oppure la Casta è libera di fare quello che vuole? Di fare il turno che desidera? Di prendersi le maggiorazioni che vuole?