THOR

Si parla spesso di "fuga di cervelli", dei nostri migliori ricercatori (come Carlo Rubbia) che sono costretti a fuggire all'estero visto che non riescono ad essere "profeti in patria".

A tal proposito volevo segnalarvi un progetto del CNR chiamato THOR (total house waste recycling) per lo smaltimento indifferenziato dei rifiuti e la petizione ad esso legata che pone al Presidente del Consiglio, al ministro dell'Ambiente, al ministro delle Infrastrutture, al ministro dell'Interno ed al nostro Presidente della Repubblica le seguenti domande:

"I sottoscritti Cittadini, firmatari della presente petizione, chiedono ai componenti dell’attuale esecutivo :
► Informazioni sul mancato utilizzo del sistema THOR sviluppato e costruito dal C.N.R. con tecnologia italiana per lo smaltimento dei rifiuti;
► perchè il sistema THOR non è stato reso pubblico dai mezzi di informazione e tanto meno dagli organi di governo visto che il sistema è stato realizzato da un organismo pubblico qual è il C.N.R.;
► perché il sistema di smaltimento THOR non è stato utilizzato nell’emergenza dei rifiuti nella regione Campania;
► che il sistema THOR venga utilizzato in tutti i comuni che ne facciano acquisto, e che lo stesso sistema venga dettagliatamente portato a conoscenza di tutte le amministrazioni pubbliche centrali e periferiche."

Festa CISL, colazione a sacco(ni)

Vi segnalo il seguente articolo e per gli scettici il video dei momenti salienti della festa.

Verifiche senza criterio

Il giorno 19 Giugno 2008, la direzione Jabil CM e le OO.SS. territoriali si sono incontrate in Confindustria Caserta per confrontarsi riguardo i criteri di selezione usati per le recenti 50 assunzioni.

La direzione Jabil, dal canto suo afferma di aver rispettato il criterio sancito dall'accordo confindustriale mentre le rappresentanze sindacali asseriscono che vi sia stata qualche irregolarità.

Per mettere la parola fine a questa storia, si è deciso di procedere, nei prossimi giorni, ad una verifica congiunta sull'osservanza del criterio di selezione che verrà discussa sempre in Confindustria Caserta.

Fino ad allora la RSU Jabil CM ha dichiarato rimosso il blocco dello straordinario per il giorno 21 Giugno 2008.

Il Mattino di Caserta del giorno 19, ci dedica ancora un articolo sulla vicenda assunzioni.
Vi invito inoltre alla lettura del seguente articolo del sito Caffè Procope segnalatoci da un nostro lettore, sempre sul "caso assunzioni Jabil". (riusciamo sempre a far parlare bene di noi)

Le morti bianche

Assunzioni, tensioni e conflittualità

Nello stabilimento Jabil CM di Marcianise, venerdi 13 Giugno 2008, nelle bacheche aziendali la direzione risponde alle continue ed infondate (a detta sua) insinuazioni sulle presunte irregolarità nelle recenti assunzioni ed al conseguente blocco delle prestazioni straordinarie.
Nell'affisso la direzione ribadisce di aver osservato l'accordo siglato a Confindustria Caserta, nonostante le pressioni esterne (????) la spingessero ad agire diversamente (alla fine le pressioni devono averla spuntata); si augura che dietro questo "clima di inaccettabile conflittualità" non vi siano altri interessi (stanno guardando dalla parte sbagliata); ritiene che tali iniziative (blocco straordinari) siano dannose per il futuro e l'immagine dello stabilimento in relazione agli attuali carichi richiesti dal mercato.

Lo stesso infausto Venerdi una minoranza della RSU Jabil (3 su 9, i più rappresentativi) ha espresso i propri dubbi sulle azioni di lotta programmate per il sabato pur condannando il metodo con cui si sono svolte le recenti assunzioni. In una nota hanno poi ribadito come tutta la RSU sia stata d'accordo con i lavoratori riguardo la decisione presa in merito ai turni 3x8. (eppure non mi sembravano poi tanto contenti....)

Il Mattino di Caserta di sabato 14 Giugno, titola "Stato di agitazione delle RSU niente straordinari alla Jabil" dove si parla del malcontento dei lavoratori sulla poco corretta e trasparente gestione delle 50 assunzioni a tempo indeterminato e del conseguente blocco delle prestazioni straordinarie. Viene fatta menzione anche ad una presunta perdita di 7000 apparati, a causa del blocco di sabato (WOW 7000 apparati in un solo giorno?!?!?!?): una balla di queste dimensioni troverebbe collocazione solo in un altro universo (spero non se la sia bevuta nessuno). Ecco i danni che può fare la cattiva informazione!
Si parla anche di trasferimento di commesse verso lo stabilimento di Cassina de'Pecchi (altra conseguenza del blocco degli straordinari): altra balla colossale visto che da oltre un mese si è a conoscenza di questa cosa (e a Cassina le commesse scarseggiano attualmente, quindi...).
L'unica notizia riportata fedelmente (sembra quasi una trascrizione) è il comunicato della direzione del giorno prima. Vi lascio alle vostre amare considerazioni.

Oggi 16 Giugno 2008 la RSU Jabil CM replica al comunicato aziendale del giorno 13, dichiarando che i criteri oggettivi dell'accordo non sono stati completamente rispettati; qualsiasi iniziativa della RSU ha come unico obiettivo l'interesse dei lavoratori e non vi è alcun "clima di inaccettabile conflittualità"; non accettano lezioni di responsabilità sull'immagine e sul futuro dello stabilimento visto il constante impegno della stessa RSU in questo periodo affinchè nessuno si faccia male (sono tutti pigiati come sardine e i carrelli vanno, vengono e cadono soprattutto!!!), viste le massicce ed invasive operazioni di re-layout.

Per domani vertice aziendale a Confindustria sui temi appena esposti.

Investimenti al Polo

Vi segnalo il seguente articolo dove si annuncia che il prossimo 16 Luglio verrà avviato il trasferimento della Jabil Circuit di San Marco Evangelista (i lavori di adeguamento sono già iniziati nel frattempo) nel sito marcianisano della Jabil CM: in 480 i lavoratori interessati all'operazione che si integreranno con gli attuali 390 dipendenti della ex Nokia Siemens Networks.

Viene fatta menzione anche delle 50 recenti assunzioni e del timore dei lavoratori a contratto di somministrazione sul mancato rispetto del criterio di esperienza pregressa (le buone notizie corrono in fretta, peccato siano incomplete visto che il criterio non è stato rispettato). Timori che non sono stati finora smentiti, anzi! Sarebbe bastato che la direzione rendesse note le liste dei designati con in calce i mesi di permanenza: ennesima prova della mancata trasparenza da parte dell'azienda che testimonia che le bandiere possono essere cambiate ma la gestione è sempre la stessa (la solita ciofeca).

Si parla anche di investimenti milionari per un fantomatico polo industriale e dell'immancabile fantasma della cassa integrazione (per parte dei dipendenti Jabil) che diventa sempre più tangibile.

Il piano industriale della Jabil, in compenso, diventa sempre più etereo: fra non molto bisognerà chiamare i Ghostbusters!
(fonte Denaro.it)

Verba volant, scripta manent

Nello stabilimento della Jabil CM di Marcianise si doveva regolarizzare la posizione dei lavoratori con contratto di somministrazione nella misura di 50 assunzioni.
Il criterio di selezione per la scelta dei 50 neo-assunti, così come sancito dall'accordo siglato al cospetto di Confindustria Caserta, doveva essere quello dell'esperienza e professionalità pregressa maturata nel corso dei reiterati rinnovi da otto anni a questa parte.
E' palese che una selezione operata secondo questo criterio avrebbe fatto cadere la scelta su quei lavoratori che nel corso degli anni sono stati parte integrante del nostro stabilimento.

La prima tranche di assunzioni era stata effettuata seguendo le linee guida dell'accordo, vedendo finalmente premiata costanza ed abnegazione al lavoro. Quindi il percorso successivo doveva proseguire con linearità e senza intoppi.

Tuttavia qualche giorno fa, ecco comparire nelle bacheche aziendali un comunicato da parte dei lavoratori interinali interessati alle successive selezioni, che esternavano i propri dubbi sull'applicazione del famoso criterio per le restanti assunzioni.
Le varie correnti sindacali presenti all'interno del comprensorio hanno prontamente rassicurato i lavoratori, pubblicando nelle bacheche svariati comunicati con tanto di copia dell'accordo siglato presso Confidustria, facendosi garanti sull'applicazione dello stesso.

Il perchè di tanta scetticità da parte dei lavoratori interinali risiede nel passato della nostra azienda, quando le insegne e le bandiere erano diverse da oggi. Meritocrazia, professionalità, abnegazione, rispetto, sono sempre state parole prive di significato a confronto di altre come clientelismo, servilismo, tratta degli interinali.

Mi duole dirlo ma anche sotto la bandiera Jabil la nostra azienda non ha abbandonato le cattive vecchie abitudini (forse perchè ci sono sempre le stesse persone negli stessi posti)(e non mi riferisco solo a quelli eletti dal popolo). Infatti dopo aver dichiarato congelate le assunzioni, la direzione si rimangia la parola e parte con le selezioni applicando un criterio che non sta né in cielo né in terra favorendo i "soliti" a discapito di coloro che sono anni che lavorano con noi.

Ecco che vengono a cadere le promesse di coloro che avrebbero dovuto vigilare affinchè l'accordo venisse rispettato, ecco venire meno l'accordo stesso siglato dinanzi a Confindustria Caserta, ecco venire meno tutte quelle belle parole nelle riunioni di "benvenuto in Jabil".

Confermati i dubbi di coloro che non hanno creduto minimamente alle parole delle solite vecchie canaglie che imperterrite continuano a prendersi gioco dei lavoratori, gli stessi che li hanno votati: ingenui ed illusi fino in fondo!

Aggiornamento: Sabato scorso, la RSU Jabil CM ha proclamato il blocco delle prestazioni straodinarie (che un tempo andavano concordate, mi pare) con presidio ai cancelli. Nessuna replica dalla direzione aziendale che al momento è senza capo del personale (causa trovato posto migliore): curiosa coincidenza in relazione alla voglia frettolosa di assumere.

Separati in casa

Il giorno 30 Maggio 2008 si è tenuto presso Confindustria Caserta un incontro tra la direzione Jabil CM e le OO.SS. territoriali (RSU Jabil CM compresa) per discutere dell'accorpamento dei siti di San Marco Evangelista e Marcianise.
L'azienda ha confermato quanto detto a suo tempo presso il Ministero dello Sviluppo Economico, aggiungendo che per la fine di Agosto intende completare il trasferimento. Ha inoltre precisato che le due società avranno missioni produttive distinte (siamo sempre in attesa del piano industriale che riposa nella mente o nel cassetto di qualcuno...o forse non esiste) ed indipendenti (le sole parti comuni alle due aziende saranno mensa, portineria ed infermeria), quindi l'intero processo non comporterà esuberi di personale.

Per poter attuare il trasferimento si renderanno necessari, all'interno del sito di Marcianise, una serie di lavori di riorganizzazione e razionalizzazione degli spazi che saranno destinati ai colleghi della Jabil Circuit.
L'intenzione dell'azienda era quella di iniziare le suddette operazioni verso la metà di questo mese ma conscia del proverbio "chi ben incomincia è a metà dell'opera", ha deciso di anticipare i tempi, utilizzando il ponte del 2 Giugno per portarsi avanti con il lavoro (mi raccomando lasciate un pò di spazio anche per i colleghi della MF, mica li avete dimenticati???). Interi uffici e reparti movimentati e corridoi transennati.

Nel frattempo mentre i preparativi fervono in attesa della canicola di Agosto e dell'arrivo dei nostri colleghi, la questione turnazione-unificazione resta sopita sotto la cenere, in attesa che qualcosa la faccia divampare.
L'azienda non deve aver digerito la decisione democratica espressa dai lavoratori, cosi come altri non digeriscono che per assumere qualcuno bisogna seguire un certo criterio (anzianità ed esperienza) piuttosto che un altro (il solito da molti anni).
Pazienza, con un pò di Citrosodina e passa tutto!